Le Cabinet REVEL MAHUSSIER & ASSOCIES est distingué au palmarès des « Meilleurs Cabinets d’Avocats 2021 » par le journal Le Point

Le Cabinet REVEL MAHUSSIER & ASSOCIES est distingué au palmarès des « Meilleurs Cabinets d’Avocats 2021 » publié par le journal Le Point.

Le classement du magazine Le Point, réalisé avec Statista, classe le cabinet REVEL MAHUSSIER & ASSOCIES dans « Les meilleurs cabinets d’avocats 2021 » en Droit du travail (Salariés).
Le cabinet décroche 5 étoiles, soit le maximum dans sa catégorie.

Quelques-unes de nos plus belles victoires

Droit du travail

Contentieux individuel

  • Le statut de lanceur d’alerte reconnu pour un salarié de la SNCF qui se voit réintégré à son poste (Ord référé CPH Lyon 17 avril 2019)
  • L’Etat condamné pour le non respect des dispositions européennes qui prévoient l’acquisition de congés payés durant un arrêt maladie non professionnel (TA Lyon 16 juillet 2019)
  • Nullité d’un licenciement pour faute grave prononcé pendant la période de protection dont bénéficie la salariée en état de grossesse (CPH de Lyon, 10 janvier 2019)

Assistance des organisations syndicales représentatives sur une négociation portant sur un accord rupture conventionnelle collective

Maître Pascale REVEL a accompagné l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives de la société Hewlett Packard Enterprise Centre de Compétence France dans le cadre d’une négociation portant sur la rédaction d’un accord GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), ainsi que d’un accord RCC (Rupture Conventionnelle Collective) prévoyant notamment un accompagnement des salariés au travers de congés de mobilité.

Ordonnances « Macron » et le plafonnement des indemnités prud'hommales : la contestation des barèmes

Mesure emblématique des Ordonnances Travail de septembre 2017, le plafonnement des indemnités allouées par le Conseil de Prud’hommes en cas de licenciement abusif a légitimement fait l’objet de nombreux commentaires notamment des Organisations Syndicales critiquant la mise au pas du juge dans l’évaluation du préjudice individuel du salarié dont la rupture du contrat a été reconnue comme étant abusive.

S'abonner à