La loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 n°2025-1403 du 30 décembre 2025, instaure, pour les parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que pour les enfants nés avant cette date dont la naissance était censée intervenir à compter de cette date, un congé supplémentaire de naissance venant s'ajouter aux dispositifs existants.
/!\ Le ministère de la Santé a annoncé que le congé ne sera accessible qu'à partir du 1er juillet 2026.
Durée du congé
Ce congé est d’une durée d’un ou deux mois au choix du salarié. Il pourra être fractionné en deux périodes d’un mois chacune, selon des modalités qui seront définies par un décret à paraître.
Délai de prévenance
Le délai de prévenance de l'employeur quant à la date de prise du congé et à sa durée seront fixés par décret.
Statut du salarié
Pendant le congé supplémentaire de naissance, le contrat de travail du salarié est suspendu.
La durée du congé est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté.
Indemnisation du salarié
Pendant la durée du congé, le salarié perçoit des indemnités journalières sous conditions.
Retour du salarié
A l'issue du congé supplémentaire de naissance, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente.
Le salarié a également le droit à un entretien de parcours professionnel, si cet entretien n’a pas déjà été réalisé à l’issue des congés de maternité ou d’adoption.
